近日，住房和城乡建设部 人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于3月1日正式实施。

   《建筑工人实名制管理办法（试行）》明确：建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。

   总承包企业（包括施工总承包、工程总承包以及依法与建设单位直接签订合同的专业承包企业）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。

   同时，《建筑工人实名制管理办法（试行）》还明确要求具备如下三个条件，建筑工人才被许可进场施工：

   1、建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同；
   2、对其进行基本安全培训；
   3、并在相关建筑工人实名制管理平台上登记。

   按《建筑工人实名制管理办法（试行）》规定，建筑工人与建筑企业直接签定劳动合同，建筑工人受雇于建筑企业，与建筑企业是劳动关系。