《河南国凯集团董事会打造学习型企业倡议书》中提出一个企业的发展，愈来愈取决于员工文化素质的提升和对知识的掌握运用。培养人才，营造学习氛围，打造学习型企业，走可持续发展道路，是盛世名门物业的不断追求。

企业文化是一个公司的灵魂，为贯彻深入了解公司发展历程，学习企业文化，盛世名门物业组织新员工进行入职宣誓和学习，增强新员工的集体责任感、荣誉感和使命感，更好在岗位上积极进取，发光发热。

按公司打造学习型企业要求，物业公司各项目经理积极开展学习，组织员工定点学习专业技能和知识，本着“以人为本、按需施教、注重实效”的原则，实行组织学习、自主学习的模式，强化员工的学习意识和服务意识，提高员工的综合素质，助力公司学习型企业的建设，让学习成为一种习惯。

后续疫情解封之后，物业公司将持续开展“走出去，引进来”的学习态度，积极开展学习对标企业的先进经验，与标杆企业物业人员展开“零距离”的探讨，弥补自身不足，改变创新，提升物业服务品质。

学习是一个持续性过程，物业公司将进一步规范管理体系，提升管理水平，持续打造一支会学习、能实战的学习型团队。